Initiateurs de la qualité relationnelle. Inventeurs de l'ingénierie systémique relationnelle. Pour promouvoir l'entente.
L'EPMN dispense des enseignements fondés depuis les années 1980 sur l'étude de la Systèmes et Interactions en Communication et le développement de la Qualité Relationnelle.
Dans les années 2000, l'EPMN fut le 1er organisme de formation continue à avoir initié la professionnalisation de l'activité de médiateur, proposant la résolution des différends par l'altérité, par la prévention et la sensibilisation à la qualité relationnelle.
Voir toutes nos formationsau service de la médiation professionnelle
Basée à Bordeaux. Des formations dans le monde entier.
- Le siège social de l'École Professionnelle de la Médiation et de la Négociation (EPMN) est situé à Bordeaux.
- La ville de Bordeaux accueille l'École Nationale de la Magistrature (ENM) et l'école de formation des médiateurs professionnels (EPMN).
- Cette double présence fait de Bordeaux, une ville dont l'identité sociale est la recherche du règlement des conflits, et désormais de la recherche en qualité relationnelle et en Entente Sociale.
Méthodologie. Altérité. Qualité relationnelle.
- L'EPMN a été fondée sur les recherches et l'expérience de Jean-Louis Lascoux, fondateur de Médiateurs Associés®.
- La Médiation Professionnelle se traduit par une démarche rigoureuse qui ne recourt ni au droit, ni à la morale, ni à la psychosociologie.
- Les enseignements de l'EPMN sont fondés sur l'étude de la Systèmes et Interactions en Communication et le développement de la qualité relationnelle.
Courant de pensée rationnel.
- En opposition à la gestion de l'adversité proposée par le droit et le système judiciaire, l'EPMN enseigne un processus structuré pour l'efficacité et l'altérité.
- Une méthodologie exigeante qui nécessite chez nos étudiants des changements d'habitudes de pensée liées à la vie quotidienne, des habitudes auxquelles personne n'échappe.
- Dans le processus de la Médiation Professionnelle, les acteurs du conflit sont amenés à réfléchir ensemble à l'issue de leur différend. L'accord est pérenne.
L'EPMN a son propre centre de recherche, le CREISIR — Centre de Recherche en Entente Interpersonnelle et Sociale et en Ingénierie Systémique Relationnelle® —, lequel ouvre les portes à de nombreuses innovations dans le champ de la conduite de projet, de l'implication des personnes, de la qualité des relations et de l'évolution des pratiques managériales.
Visiter le site du CREISIRCe qui fait notre différence : une approche innovante par la rationalité, la méthodologie et l'exigence pratiquées.
Nos formations sont fondées sur le référentiel scientifique de la Systèmes et Interactions en Communication - SIC. Notre méthode décode les déclencheurs relationnels. Qu'il s'agisse de détérioration, d'entretien, de rétablissement ou de promotion de la qualité des relations, notre approche opérationnelle s'applique à vos contextes personnels et professionnels.
Développez des compétences de qualité relationnelle pour résoudre les conflits et piloter les projets grâce à notre expertise en ingénierie systémique relationnelle.
L'EPMN met à la disposition des personnes et des organisations, une méthodologie axée sur l'altérité dans le cadre de la résolution des différends et le développement de la qualité relationnelle pour l'amélioration et l'entretien d'un dialogue social constructif. Elle favorise le développement d'une culture du dialogue et de la négociation à tous les acteurs des organisations.
L'EPMN en chiffres
École de référence en médiation professionnelle depuis 1999
Les quatre pôles de formation
L'EPMN structure son offre autour de quatre pôles complémentaires pour une approche globale de la résolution des conflits.
Pôle Médiation Professionnelle
Former à la profession de médiateur avec le CAP'M® (Certificat d'Aptitude à la Profession de Médiateur).
Pôle Ingénierie Systémique Relationnelle
Développer les compétences en qualité relationnelle pour améliorer les relations professionnelles.
Pôle Médiation et Droit
Spécialisation à l'interface entre médiation et cadre juridique pour les contextes judiciaires.
Pôle Sphère Publique
Interventions dans le secteur public, les collectivités territoriales et les administrations.
Une discipline, deux champs d'application
L'Ingénierie Systémique Relationnelle (ISR)« L'ISR est la discipline qui fonde la médiation professionnelle. Elle apporte au médiateur professionnel les méthodes, les processus et les techniques mobilisés dans ses trois champs d'intervention : la médiation introspective, la médiation concertative et la médiation contributive. » est la discipline unique qui fonde et outille la médiation professionnelle et la qualité relationnelle.
L'Ingénierie Systémique Relationnelle (ISR) : La discipline
Les relations obéissent à des mécanismes identifiables : l'ISR les décrit et en tire des concepts, des processus et des techniques. C'est sur elle que reposent les deux champs d'intervention enseignés par l’école.
La médiation professionnelle
L'intervention d'un tiers dans une relation conflictuelle ou dans la conduite d'un projet relationnel. Le médiateur professionnel conduit un processus structuré qui permet à chacun de décider librement et de construire une entente.
La qualité relationnelle
L'enseignement de la qualité relationnelle au sein des organisations. Il permet aux personnes de conduire elles-mêmes leurs relations professionnelles, sans recours à un tiers, et de prévenir les dégradations.
Notre mission
Former des médiateurs professionnels et des praticiens de la qualité relationnelle. L'EPMN transmet l'ISR« L'ISR est la discipline qui fonde la médiation professionnelle. Elle apporte au médiateur professionnel les méthodes, les processus et les techniques mobilisés dans ses trois champs d'intervention : la médiation introspective, la médiation concertative et la médiation contributive. » qui permet aux personnes de sortir du conflit par leur libre décision et d'entretenir la qualité de leurs relations.
L'EPMN développe et transmet une approche scientifique et éthique de la médiation, permettant aux médiateurs professionnels d'intervenir efficacement dans tous les contextes : entreprises, familles, institutions, collectivités.
Notre vision
Promouvoir l'Entente sociale comme fondement d'une société apaisée. Nous œuvrons pour que la médiation professionnelle soit reconnue comme la voie privilégiée de résolution des différends.
Notre ambition est de former une communauté internationale de médiateurs professionnels partageant les mêmes valeurs d'excellence, d'éthique et d'efficacité.
Nos valeurs
Éthique & Déontologie
Nous formons selon les principes du Code d'Éthique et de Déontologie de la Médiation Professionnelle, garantissant une pratique rigoureuse et respectueuse.
Innovation pédagogique
Une pédagogie hybride combinant présentiel et distanciel, avec plus de 200 concepts originaux développés par l'EPMN.
Communauté de praticiens
Rejoignez un réseau de médiateurs professionnels formés selon les mêmes standards d'excellence.
Une pédagogie hybride
L'EPMN combine les avantages du présentiel et du distanciel pour offrir une formation complète et flexible, adaptée aux contraintes professionnelles de chacun.
- Sessions en présentiel pour la pratique et les mises en situation
- Modules e-learning pour l'acquisition des concepts théoriques
- Accompagnement personnalisé tout au long du parcours
- Ressources pédagogiques accessibles 24h/24
Nos outils pédagogiques
E-learning
Kit pédagogique personnel
Accompagnement personnalisé
Toutes nos formations sont accessibles en format hybride, combinant sessions en ligne et en présentiel.
Découvrez notre équipe
Des experts passionnés, engagés dans la transmission de la médiation professionnelle.
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